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人才引进计划深入解读--中国教育网中国教育在线
作者:admin      发布时间:2019-09-28

  建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。

  以科学(工程)中心、开放实验室、青年实验室、等为主要基地,按需要招聘人才。

  中科院将根据学科(工程)发展需要和本人条件,给予较强的一次性启动经费。入选人员的工资待遇,除按国家规定发给的外,中科院将予特别津贴,津贴额度视具体情况确定。

  “三秦学者”包括特聘教授和特聘专家,在高等学校设置特聘教授岗位,在科研院所和企事业单位设置特聘专家岗位。“三秦学者”须学术造诣深,一般应具有博士学位、正高级专业技术职称,主持过国家级重大科研攻关项目或重大建设工程,在科学研究和技术开发方面取得国内外同行公认的重大成就(省部级一等奖以上或国家二等奖以上奖励)。

  为贯彻落实党的十七大精神和上海市第九次党代会精神,为深入实施“科教兴市”、“人才强市”战略,引进一批具有国际、国内领先水平的学科带头人,形成一批优秀创新团队,加快上海高校高水平学科建设和师资队伍建设,中共上海市科技教育工作委员会(以下简称市科教党委)、上海市教育委员会(以下简称市教委)决定实施上海高校特聘教授 (东方学者)岗位计划。

  皖江学者,是指安徽省政府启动的一项延揽学界精英,造就学术大师,带动学科建设的工程。目的是采取一系列超常规的举措吸纳海内外学者精英。“皖江学者计划”是安徽省教育振兴行动计划七大工程之一——高层次创造性人才工程的首要项目。该计划包括引进优秀学术带头人和建立特聘教授岗位制度两项内容。“十五”期间,安徽省实施了“皖江学者计划”和“高校优秀人才计划”,先后在省属高校设立特聘教授岗位13个、讲席教授岗位45个,面向全国公开选拔招聘了一批特聘教授和讲席教授岗位人选。

  由河南省教育厅、中国教育和科研计算机网和中国教育在线年河南省高校高层次人才引进平台”现已开通。平台及时发布河南高校人才引进计划、人才招聘优惠政策等。

  根据河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《关于认线年 “百人计划”申报推荐工作的通知》(冀人社字[2010]15号)精神,从2010年开始用5-10年时间,支持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才来我省工作和创业,简称“百人计划”。

  为大力实施人才强省战略,加大安徽省高等学校高层次创新型优秀人才的引进和培养力度,促进高等学校学科发展,增强高等学校吸引和凝聚高层次人才的能力,加快安徽省高水平大学建设步伐,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》(皖办发〔2008〕2号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于加强博士后工作若干意见的通知》(皖办发〔2004〕70号)精神,制定本实施意见。

  为深入贯彻党的十六大精神,大力实施“科教兴鲁”战略,更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才,全面提升山东省高校的综合实力和科技创新能力,带动我省优势学科赶超国内外先进水平,促进我省经济和社会各项事业跨越式发展,省委、省政府研究决定,在全省高等学校中实施“泰山学者”建设工程。

  为实施“人才强省”战略,更好地培养、吸引和凝聚高层次创新人才,全面提升福建省重点建设高等学校的综合实力和科技创新能力,根据福建省政府转发的省教育厅、省财政厅、省发改委《关于重点建设高等学校若干意见》精神,福建省教育厅决定实施“闽江学者奖励计划”;支持省重点建设高等学校聘任闽江学者。

  特聘教授岗位设置、讲座教授岗位设置必须与“985工程”、“211工程”、重点建设高等学校相结合,与科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合,与重点学科和新兴交叉学科建设相结合。特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授原则上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。

  为认真贯彻中央和省委关于实施海外高层次人才引进计划的精神,有效搭建海外高层次人才来我市创新创业的良好平台,大力引进经济社会发展急需的海外高层次人才,促进产业结构调整和经济发展方式转变,现就鼓励和吸引海外高层次人才入驻浙江海外高层次人才创新园(以下简称“海创园”)创新创业提出如下意见。

  贵州省高层次人才引进工程充分利用国际国内人才资源,着眼增强自主创新能力和建设创新型社会的需要,实施“贵州省特聘专家”制度,大力引进海内外急需紧缺高层次人才。到2020年,全省引进科技领军人才,高层次创新创业人才和学术、技术带头人1000名左右。

  从贵阳市人才工作会上获悉,贵阳市不断完善引才措施办法,大力引进急需和高层次人才,硕士和副高以上专业技术人才引进与流出比从2004年的7.6∶1提高到2009年17.5∶1,人才环境吸引力不断增强。

  贵阳市通过设立引才一站式服务窗口,开通绿色通道,简化程序,实行限时办理。对急需紧缺人才,采取一人一策、一事一策,不拘一格,千方百计加以引进,近年来全市共直接引进各类高层次人才703名,其中博士39名、硕士452名、高级职称人才212名。

  申报江苏省“企业博士集聚计划”的对象为2010年1月1日以后,在江苏围绕重点产业领域创(领)办企业,或到江苏省企业工作,或在江苏省企业博士后科研工作站从事重大项目研发的博士…

  2009年3月10日,广东省召开全省人才工作座谈会,会中提出将从2009年起组织实施“珠江人才计划”。在省委常委、组织部长、省人才工作协调小组组长胡泽君强调,抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”。要坚持走人才强省之路,确立人才优先发展的战略布局,纠正重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重招商引资轻招才引智的倾向,破除束缚人才工作的一切障碍。要重点抓好《关于吸引培养高层次人才的意见》的落实,为实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》提供人才保证。